Miten toimii rintamerkkien tilaaminen?

Rintamerkkien tilaaminen alkaa yleensä tarpeesta, kun haluat jakaa niitä työntekijöillesi, liikekumppaneillesi tai asiakkaillesi. Sinulla voi olla jo merkin malli valmiina tai me suunnittelemme sen yhdessä. Kumpi tahansa vaihtoehto on sinulle sopiva, ota meihin yhteyttä.

pinssejä, Pinssit, Rintamerkit

Pohjanmaan poliisilaitokselle uudet ansiomerkit

Pohjanmaan poliisilaitos halusi jakaa uudet kunnia ja ansiomerkit 10.1.2018 olevana vuosipäivänään. Heidän toive oli, että ansioristiin tulee kaikkien kolmen maakunnan vaakunat sekä poliisin tunnus. Kunniamerkin muodoksi he olivat valinneet pyöreän, mutta muutoin meille annettiin vapaat kädet suunnittelun osalta.

Ansiomerkit, Tapaustutkimus

Ansiomerkki Suomen Purjehdus ja Veneily ry-lle

Suomen Purjehdus ja Veneily ry on kattojärjestö Suomalaiselle veneily harrastukselle. On sitten kysymys leppoisasta perheveneilystä tai kilpatoiminnasta, moottorin tai purjeiden voimalla. Järjestö halusi lisätä ansiomerkkien tarjontaa yhdellä kokonaan uudella ansiomerkillä. Koska olemme tehnee yhteistyötä pitkään oli luonnollista että, merkin suunnittelusta ja valmistuksesta aloitettiin keskustelu meidän kanssa.

Ansiomerkit, Pinssit, Rintamerkit, Tapaustutkimus

Cartierin logopinssit

Koru- ja kellovalmistaja Cartierin Lontoon toimisto lähestyi meitä ajatuksella uudistaa yhtiön vanha logopinssi. Teknologisen kehityksen ansiosta pystyimme valmistamaan uudesta pinssistä entistä yksityiskohtaisemman.

Pinssit, Rintamerkit, Tapaustutkimus

Linnanmäen työntekijöiden palkitseminen ansiomerkeillä

Lasten Päivän Säätiö on jo 66 vuotta ylläpitänyt ja kehittänyt Linnanmäen Huvipuistoa kerätäkseen varoja suomalaiselle lastensuojelutyölle. Tänä vuonna he halusivat palkita työntekijänsä rintamerkeillä. Lasten päivän säätiön otti meihin yhteyttä ja he kertoivat, että heidän tarve on palkita työntekijät viidellä eri asteisella rintamerkillä.

Ansiomerkit, Pinssit, Rintamerkit, Tapaustutkimus

5 tapaa joilla vahvistat yrityksesi imagoa ja kulttuuria

“Yhdistämällä mielen, sydämen ja taitavat kädet saadaan aikaan kaikkein kestävin kilpailuetu” – Greg Harris Maailmassa jossa työpaikan vaihtaminen yleistä on vain ymmärrettävää, että ruokitaan taitavuutta ja huolehditaan niistä jotka luovat työympäristöstä tuottoisan. Ihmisten käyttäytyminen organisaation sisällä ja käyttäytymisen merkitys ovat tärkeitä huomioitavia asioita, kun pyritään rakentamaan yrityksen kulttuuria.

Pinssit, Rintamerkit, Tapaustutkimus
  • 1
  • 2